Publikationen
Auf der Grundlage unseres Informationsauftrags richten wir unsere Publikationen an verschiedene Adressaten aus. In den Publikationslinien und -reihen werden arbeits- und sozialpolitische Themen journalistisch und praxisnah aufbereitet. Die Inhalte folgen unseren Schwerpunktthemen und gehen darüber hinaus. Die Beiträge berücksichtigen unterschiedliche Positionen und Sichtweisen. Die Herausgabe des G.I.B.INFO-Magazins wurde Mitte 2023 eingestellt. Die Ausgaben ab 2012 stehen hier zum Download bereit oder können auch als Printversion bei unserer Öffentlichkeitsarbeit angefragt werden.
13.05.2025
Ausbildung im Quartier – Den Fachkräftenachwuchs sozialraumbezogen sichern
Den zukünftigen Bedarf an Fachkräften sichern, um damit die lokale Wirtschaft zu stärken, und gleichzeitig junge Menschen mit erstem Schulabschluss beim Einstieg in das Berufsleben begleiten: Wie sich diese Zielsetzungen miteinander verknüpfen lassen, zeigt das Dortmunder Gemeinschaftsprojekt „Ausbildung im Quartier“.
12.05.2025
Broschüre für Arbeitgeber: Ein Gewinn für jedes Unternehmen – Arbeits- und Fachkräfte mit Behinderung
Wie sehen einfache Wege für Unternehmen aus, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen und ihre Arbeitsplätze zu sichern? Die Broschüre ist ein Ergebnis der Inklusionsinitiative NRW, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Inklusion am Arbeitsmarkt zu unterstützen.
09.05.2025
Klima statt Kohle – Nachhaltigkeit für KMU durch Betriebliche Transformationsagenten
Ein neues Bildungsprogramm soll KMU auf die neuen Anforderungen vorbereiten. Mitarbeitende werden dabei zu „Betrieblichen Transformationsagenten für Klimaneutralität und Ressourcenschutz“ geschult - dies in einer Kombination aus Lernen, Selbstlernen, praktischen Anwendungen und Vor-Ort-Coaching.
08.05.2025
Forciertes betriebliches Vorschlagswesen – Beschäftigtenbeteiligung mit langfristig positiven Folgen: Ein INQA-Praxisbeispiel
Die Alurit GmbH aus Troisdorf bei Siegburg ist Spezialist für die Produktion und den Handel mit maßgefertigten Fensterbänken und Kantprofilen aus Aluminium. Nach dem INQA-Coaching ist das Unternehmen jetzt auch Spezialist für die optimale Digitalisierung seiner innerbetrieblichen Arbeitsprozesse.
08.05.2025
Profitabel für alle – Partizipation schafft Akzeptanz bei Innovationsprozessen: Ein INQA-Praxisbeispiel
„Lebensräume zum Wohlfühlen“ schaffen will die Malermeister Thal GmbH mit ihren zehn Mitarbeitenden und zwei Auszubildenden in Lengerich. Die Arbeitsprozesse sollen effizient und effektiv funktionieren, und zwar mittels Digitalisierung. Dazu hat der Unternehmer zusammen mit seinen Beschäftigten das INQA-Coaching genutzt.
08.05.2025
Markt und Mensch – Digitalisierung in der Apothekenbranche: Ein INQA-Praxisbeispiel
Nach einer umfassenden digitalen Neuorganisation des Betriebs hat die Inhaberin ein INQA-Coaching genutzt, um Digitalisierung, Arbeitsprozesse und Personalmanagement in Einklang zu bringen.
06.05.2025
Die Video-Serie der G.I.B. zur Fachkräfteoffensive NRW
Alle Kräfte bündeln für die Fachkräftesicherung. Mit diesem Vorsatz startete die nordrhein-westfälische Landesregierung im Mai 2023 die Fachkräfteoffensive NRW. Wir präsentieren Ihnen unser Highlight-Video, das einen ersten Einblick in die Gespräche gibt.
02.05.2025
Berufliche Orientierung zwischen Berufswahlfreiheit und ökologischer Transformation – „Kein Abschluss ohne Anschluss“ goes green
Der anhaltende Fachkräftebedarf in Berufen mit "Green Skills" hat Auswirkungen auf viele Ausbildungsberufe und damit auch auf die Berufliche Orientierung, die in Nordrhein-Westfalen im Übergang Schule-Beruf seit zwölf Jahren durch die Landesinitiative „Kein Abschluss ohne Anschluss“ organisiert wird.
02.05.2025
Wenn der Schulhof sich in eine Berufsmesse verwandelt – Mit der Schulhoftournee geht die Berufliche Orientierung im Raum Köln auf Rundreise zu den Jugendlichen
Mit der Schulhoftournee gelangt im Großraum Köln eine Vielfalt an Informationen zur dualen Berufsausbildung in besonderer Weise an die Schulen. Entstanden ist sie durch die Arbeit der Kommunalen Koordinierung mit den Partnern im Regionalen Ausbildungskonsens.