Tarifflucht, Lohndumping, moderne Entgeltstrukturen
Seit Jahren ist die Tarifbindung rückläufig. Nach Berechnungen des IAB arbeiten nur noch 57 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen. Was das für die Unternehmen und die Beschäftigten bedeutet und wie sich die Tarifbindung wieder stärken lässt, darüber diskutieren im G.I.B.-Info 3/2017 Anja Weber (Landesschlichterin), Thorsten Schulten (WSI) und Hagen Lesch (IW Köln).
Inhalt G.I.B.-Info 3/2017:
Jugend und Beruf
- Berufsmesse im Kreis Olpe. Kommunale Koordinierung wirbt für duale Berufsausbildung
- KAoA-Kooperationsworkshops in Hagen und im Ennepe-Ruhr-Kreis
SGB II
- Komplexes Gesundheitskonzept für arbeitssuchende Personen des Jobcenters Kreis Warendorf
- Alleinerziehende im SGB II. Statistische Zahlen, regionale Unterschiede und Perspektiven
Zielgruppenintegration
- Öffentliche Investition und Beschäftigungsförderung – Stadtverschönerungsprogramm/„Win-Win“ in Köln
- Interview mit Olaf Wagner, Jobcenter Köln: „AGH und Qualifizierung – zwei Seiten einer Medaille“
- Gelebte Inklusion in der Industrie 4.0. Großwäscherei Holterbosch gründet Integrationsabteilung
- Bustour zu Integrationsunternehmen im Kreis Borken
- JobCenter Essen schult interkulturelle Kompetenz hausintern
Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung
- Verbindlich für alle? Tarifflucht, Lohndumping, moderne Entgeltstrukturen
- „Tarifautonomie wahren – Tarifbindung erhöhen“. Ein Streitgespräch
- Interview mit Hans Michael Weiss, METALL NRW: „Für viele Unternehmen sind die Tarifverträge aus Wettbewerbsgründen zu teuer.“
- Interview mit Michael Hermund, DGB Bezirk NRW: „Den Wettbewerb nicht auf dem Rücken der Beschäftigten austragen.“
- Kampf um allgemeinverbindliche Tarifverträge im Einzelhandel
- Die real,- SB-Warenhaus GmbH und der Zukunftsvertrag
- Mit Assistenzsystemen neue Zielgruppen erschließen. Die wiko-Metallbautechnik GmbH & Co. KG
- Fachkräfte für die neue Leuchten-Revolution gewinnen. Das Lichtforum NRW
- Köpfe, Kapital und Kooperation. münsterLAND.digital
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