Modulreihe Diversity und Interkulturelle Öffnung für Fachkräfte in der Arbeitsverwaltung 4/5

Fortsetzung der Fortbildung zum Themenfeld „Diversity und Interkulturelle Öffnung“ – Modul 4 „Gender & Migration“ für Migrationsbeauftragte, Beauftragte für Chancengleichheit und weitere interessierte Führungs- und
Fachkräfte aus Agenturen für Arbeit und Jobcentern in NRW.

In Agenturen für Arbeit und Jobcentern in NRW steht Fachkräften Wissen zu den Themen Migration, Gender, Antidiskriminierung, Interkulturelle Öffnung und Diversity Management zur Verfügung. Dennoch ist es manchmal herausfordernd, interkulturelle, diversitätsorientierte Strategien konsequent zu verfolgen, manchmal benötigt es für die Umsetzung neue Ansätze.

Die Fortbildung eröffnet einen Erlebnisraum unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitsmarktkontextes.
Die Teilnehmenden erleben Sensibilisierung, setzen sich mit der eigenen professionellen Rolle auseinander und entwickeln eine diversitätsorientierte Haltung sowie Handlungskompetenzen im Themenfeld, um eigene
nachhaltige Strategien Interkultureller Öffnung in ihren Organisationen zu initiieren.

Es werden innovative, kreative und theaterpädagogische Methoden sowie Ansätze der Systemischen Beratung, Strategieberatung und tiergestützten Intervention im Therapiebegleithundeteam eingesetzt.

Ziele der Fortbildung

Die Teilnehmenden erweitern ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen, um eigenständig Projekte zum Thema „Interkulturelle Öffnung“ in ihrer Organisation umzusetzen. Ziel ist, dass die Fachkräfte für Diversity und Interkulturelle Öffnung

• sich mit der eigenen Person und mit ihrer professionellen Rolle auseinandersetzen,
• ihr Bewusstsein für Diversität und ihre Haltung weiterentwickeln,
• ihre Handlungskompetenz im Bereich Diversität und Interelle Öffnung unter der besonderen Berücksichtigung des Arbeitsmarktkontextes erweitern,
• die Implementierung nachhaltiger Diversity-Strategien und Organisationsentwicklungskonzepte zur strukturellen Öffnung fokussieren,
• diese Strategien auf die eigene Arbeit übertragen und anpassen,
• individuelle Bedarfe im Bereich Interkultureller Öffnung in ihrer Organisation erkennen und Handlungsstrategien dazu entwickeln.

Termine und Inhalte

Der Umfang der Fortbildung beträgt insgesamt 10 Tage.

Die Teilnehmenden erhalten vor jedem Modul eine Einladung mit Angaben zum genauen Schulungsort, Referierenden und geplanten Inhalten. (Die Module 1 bis 3 haben bereits 2025 stattgefunden, daher ist die Anmeldung zu den Modulen 4 und 5 nur Teilnehmenden der Module 1-3 möglich.) Aus organisatorischen Gründen erfolgt die Anmeldung für jedes Modul gesondert, hier für Modul 4 „Gender & Migration“.

Termine

• Online-Modul 4: Gender & Migration 12.03.2026, 09:00-16:30 Uhr + 13.03.2026, 09:00-15:30 Uhr
• Präsenz-Modul 5: Praxistransfer, Abschluss tba., 09:00-16:30 Uhr + tba., 09:00-15:30 Uhr

Zielgruppe

Verantwortliche für Migration & Vielfalt, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt sowie weitere interessierte Führungs- und Fachkräfte der Jobcenter und Agenturen für Arbeit in NRW Rahmenbedingungen.

Die Fortbildung Modul 4 „Gender & Migration“ findet als Online-Modul digital statt. Die Fortbildung setzt sich aus fünf Modulen, zu je 2 Tagen zusammen und findet in einem Zeitfenster von 1 Jahr statt. Die Querschnittsthemen aller Module sind: Diversity, Gender, Migration, Antidiskriminierung, Interkulturelle Sensibilisierung, Intersektionalität.

Organisatorischer Hinweis: Die Veranstaltung richtet sich an einen eingeschränkten Teilnehmendenkreis. Eine Anmeldung ist nur über den entsprechenden Einladungs-Link möglich.

Mit finanzieller Unterstützung des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union.