Diversität in der eigenen Belegschaft stärken

Seit Mai 2023 ist die G.I.B. Teil der Charta der Vielfalt. Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt.

Zur Umsetzung der Charta verpflichtet sich die G.I.B, Diversität in der eigenen Belegschaft zu stärken. Damit geht die Entwicklung zu einer diversitätsorientierten Organisation einher, deren Organisationskultur von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Um sich zu einer diversitätsorientierten Organisation zu entwickeln, arbeitet die AG Gender und Diversity innerhalb unterschiedlicher Handlungsfelder. Hierzu gehört unter anderem, die eigenen Personalprozesse auf Ausschlussmechanismen zu überprüfen und sicherzustellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden gerecht werden. Die G.I.B. möchte vielfältige Potentiale anerkennen und fördern.

v. l.: Arthur Wawrzonkowski, Julian Agel, Hyre Sutaj, Torsten Withake, Britta Tigges, Anja Stahl, Lisa Tabita Rüge (Foto: G.I.B. / Josef Muth)