Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) ist eine seit dem Jahr 1986 bestehende Tochtergesellschaft des Landes Nordrhein-Westfalen, vertreten durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes.
Die G.I.B. unterstützt Akteur*innen in Nordrhein-Westfalen bei der Umsetzung arbeits- und sozialpolitischer Initiativen und Programme und bei der Entwicklung innovativer Konzepte und Projekte. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes. Dabei erbringen wir unsere Dienstleistungen als Unternehmen selbstständig und eigenverantwortlich. Ein intensiver Austausch mit den arbeits- und sozialpolitischen Akteur*innen in den Regionen erlaubt es uns, gute Praxis zu identifizieren und eigene arbeits- und sozialpolitische Vorschläge zu entwickeln. Unsere Erfahrungen in diesem Prozess spiegeln wir zurück an die Landesregierung. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, die Wirksamkeit arbeits- und sozialpolitischer Interventionen zu verbessern.
Zum 01.04.2023 sucht die G.I.B.
ein*e Mitarbeiter*in (m/w/d) für die
Abteilung Monitoring und Evaluation
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die zunächst auf den Zeitraum bis zum 31.12.2024 befristet ist. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen.
Aufgabenbeschreibung
Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Monitoring, in Analysen und Evaluationen im Kontext arbeitsmarktpolitischer Vorhaben und Programme des Landes Nordrhein-Westfalen.
Zu den konkreten Aufgaben zählen etwa die Entwicklung von Erhebungsinstrumenten, die Durchführung von Sekundäranalysen, die Analyse und Bewertung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sowie die Präsentation von Untersuchungsergebnissen und die Erstellung von Berichten und Veröffentlichungen.
Monitoring und Evaluationen orientieren sich an Bedarfen insbesondere der fachlichen Begleitung in der G.I.B. und an den Erkenntnisinteressen des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes (MAGS NRW). Neben den o.g. Aufgaben ist daher auch die Beratung der Kolleg*innen in der G.I.B. und im MAGS NRW sowie der Transfer der Untersuchungsergebnisse und der Bedarfe in Monitoring, Berichterstattung und Evaluationen ein zentraler Bestandteil der Tätigkeit.
Anforderungsprofil
- Wissenschaftliche Hochschulausbildung, bevorzugt im sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich
- Sehr gute Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung
- Sehr gute Kenntnisse in statistischen Analyseverfahren und statistischer Analyse-Software
- Kenntnisse in der Arbeitsmarktforschung und der Landesarbeitspolitik in NRW
- Methodische Kompetenzen im Bereich Beratung und Moderation
- Projekterfahrung und eigenständige Arbeitsweise
Was Sie in der G.I.B. erwarten können
Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Telearbeit unterstützen wir als G.I.B. die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben.
Ein zusätzliches breites Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge sind für uns selbstverständliche Angebote an unsere Mitarbeitenden.
Auch die fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung wird von uns im Rahmen der Personalentwicklung gerne unterstützt und gefördert.
Vielfalt betrachten wir als eine Stärke unserer Belegschaft. Wir schätzen die Verknüpfung unterschiedlicher Erfahrungen mit neuen Sichtweisen und Impulsen. Wir lernen voneinander und miteinander und gehen kollegial, wertschätzend und respektvoll miteinander um.
Bewerbungen sind bis zum 31.01.2023 an die G.I.B. per E-Mail an mail@gib.nrw.de oder auf dem Postweg an die G.I.B., Im Blankenfeld 4, 46238 Bottrop, zu richten.
Auskünfte erteilt: Dr. Georg Worthmann, Tel.-Nr.: 02041 767-246