"Zwei Tage im Büro und drei Tage im Homeoffice ist mittlerweile Arbeitsalltag in vielen Unternehmen. Wie aber kann man Nachwuchskräfte erfolgreich an Bord holen, wenn die Ansprechpartner:innen nicht jeden Tag vor Ort sind?", fragt "Faktor A", das Arbeitgebermagazin der BA und antwortet: "Preboarding, neue digitale Formate und viel Beziehungsarbeit sind der Schlüssel zum Erfolg."