G.I.B.-Newsletter Nr. 406

Die Internetseite www.gute-arbeitswelt.nrw ist online. Sie richtet sich an Beschäftigte und Betriebe sowie an Multiplikatoren, wie zum Beispiel die Kammern, die Gewerkschaften und Unternehmensverbände. Die Seite bietet wichtige Informationen, Praxisbeispiele und aktuelle Meldungen & Termine rund um die Themen Faire Beschäftigung, Digitalisierung, Arbeitsschutz, Rechtliches und Mitbestimmung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht die G.I.B.: eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Abteilung Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung zur fachlichen Begleitung des Themenschwerpunktes "Gute Arbeitswelt Nordrhein-Westfalen". Es handelt sich um eine auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle. Die Vergütung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung ist abhängig von der Qualifikation und den beruflichen Vorkenntnissen. [mehr lesen]

Der TalentKompass NRW ist ein Instrument zur Kompetenzbilanzierung. Ziel ist das Erkennen der persönlichen Kompetenzen und Interessen, um diese aktiv für die eigene, berufliche (Weiter)-Entwicklung einzusetzen. Die Fortbildung richtet sich an BBE-Beraterinnen und BBE-Berater, Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittler, Coaches, Transferberaterinnen und Transferberater. Weitere Informationen finden Sie hier!

Ab 21.04.2020 bietet die G.I.B. einen zweiten Durchgang der Modulreihe „Moderieren, Beraten, Netzwerken und Kooperieren“ an. Die Fortbildungsreihe richtet sich an Menschen, die beruflich mit der Moderation, Beratung und Vernetzung sowie Kooperation einzelner Personen, Gruppen und Organisationen zu tun haben. Sie stellt eine methodische Grundausbildung dar für Menschen, die ihre beruflichen Begegnungen mit Auftraggebern und Kundeninnen und Kunden professionalisieren wollen. Mehr Informationen zur Modulreihe und zur Anmeldung finden Sie hier.

Lasergestützte Messsysteme in der Bautechnik, betriebliche Meetings per Videokonferenz oder das Gestalten von Innenraumkonzepten in einer virtuellen Umgebung: Mit 5,5 Millionen Euro fördern Land, Bund und EU moderne Technik an den Berufskollegs im Kreis Recklinghausen.

Die interaktiven Visualisierungen "Berufe auf einen Blick" und "Berufe auf einen Blick - MINT" bieten einen guten Überblick über die Arbeitsmarktsituation in den verschiedensten Berufsfeldern. Ab sofort sind auch die Jahresdaten 2019 verfügbar. Zu den Visualisierungen. (Quelle: BA)

Der kumulierte Verdienst einer Person mit Ausbildung und anschließender Weiterbildung liegt am Ende des Erwerbslebens fast gleichauf mit dem von jemandem mit Hochschulabschluss, nämlich bei etwa 1,4 Millionen Euro. Jedoch haben erstere bis zum 60. Lebensjahr, und somit während des größten Teils ihres Berufslebens, finanziell gegenüber den Akademikern die Nase vorn. Personen mit Berufsausbildung verdienen zwar rund 0,4 Millionen Euro weniger als Personen mit Studium, verfügen aber bis zu einem Alter von 35 Jahren über mehr Geld. Das sind die Ergebnisse einer Studie des Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertags (BWIHK), die die Verdienstmöglichkeiten einer Berufsausbildung und eines Studiums vergleicht. (Quelle: BWIHK)

Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) hat die Handlungsempfehlung "Duales Studium. Studium und Praxis zielführend kombinieren" veröffentlicht. Die Handlungsempfehlung zeigt Unternehmen, wie sie erfolgreich die Vorteile eines dualen Studiums nutzen können.

Zahlreiche Personen mit Flucht- und Migrationshintergrund erhalten in Kursen der Berufsorientierung und -vorbereitung die für sie wichtige Unterstützung zur Aufnahme einer beruflichen Ausbildung. Das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) hat im Auftrag des BIBB erstmalig geeignete Kriterien für die Auswahl von Teilnehmenden definiert und mögliche Auswahlverfahren identifiziert und bewertet.

In einer eingetragenen Schülergenossenschaft, eSG, führen Schülerinnen und Schüler eigenverantwortlich ein echtes Unternehmen. Dabei beruht ihre Arbeit auf den genossenschaftlichen Prinzipien: Selbsthilfe, Selbstverwaltung und Selbstverantwortung. Welchen Mehrwert schaffen Schülergenossenschaften? Schülerinnen und Schüler lernen die Arbeitswelt praktisch kennen – sowohl die verschiedenen Funktionsbereiche eines Unternehmens als auch die sozialen Kompetenzen wie Innovation, Kreativität und Teamgeist. In Nordrhein-Westfalen gibt es aktuell rund 70 Schülergenossenschaften.

Das eine Kind kann gut lesen, das andere gut rechnen - wenn sie sich in einer Patenschaft gegenseitig unterstützen, profitieren beide. Sie werden besser in der Schule und erkennen, dass ihre Talente wertvoll sind. Dass diese Idee aufgeht, erlebte Dr. Franziska Giffey bei einem Besuch an einer Förderschule. (Quelle: BMFSFJ)

"Junge Firmen suchen oft händeringend nach Talenten. Doch gerade Start-ups bilden selten selbst aus. Dabei hätte das viele Vorteile", schreibt die "Welt".

Der Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen zeigt sich weiter robust. Im Februar sank die Zahl der arbeitslos gemeldeten Menschen im Vergleich zum Vormonat um 4.899 Personen auf 654.720 Arbeitslose. Es war das dritte Mal in Folge, dass in einem Februar die Arbeitslosigkeit sank, obwohl im langjährigen Mittel eine Zunahme aufgrund saisonaler Einflüsse üblich ist. (Quelle: BA, Regionaldirektion NRW)

Im vierten Quartal 2019 gab es bundesweit rund 1,41 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem dritten Quartal 2019 stieg die Zahl der offenen Stellen um rund 55.000. Sie sank jedoch um rund 44.000 unter das Vorjahresniveau vom vierten Quartal 2018. Das geht aus der IAB-Stellenerhebung hervor, einer regelmäßigen Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Antwort der Bundesregierung auf "Fragen nach dem Erfolg der Arbeitsförderung im Bereich des SGB II und inwiefern der gesamte Instrumentenkoffer besser an die Bedarfe der langzeitarbeitslosen Menschen angepasst werden kann, insbesondere die Angebote zur qualifizierenden beruflichen Fort- und Weiterbildung, da gerade Langzeitarbeitslose davon besonders profitieren würden".

"Was uns zusammenhält. Wie erreichen wir mehr Teilhabechancen bei Ausbildung und Beschäftigung?" lautet der Titel einer aktuellen Publikation der Friedrich-Ebert-Stiftung. Sie "skizziert fünf Vorschläge für eine bessere gesellschaftliche Praxis."

Trotz anfänglich hoher Motivation schaffen nur ganz wenige Empfängerinnen und Empfänger einer zeitlich befristeten Erwerbsminderungsrente den Wiedereinstieg in den Job. Aus einer kürzlich veröffentlichten Studie geht hervor, dass dies durchschnittlich nur einem von hundert Befragten gelingt. Die wissenschaftliche Untersuchung wurde von der Jacobs University Bremen in Kooperation mit der Deutschen Rentenversicherung Oldenburg-Bremen durchgeführt.

"Menschen mit Behinderungen sind hochqualifiziert und sind für den Arbeitsmarkt auch in Anbetracht des Fachkräftemangels unverzichtbar. Viele Arbeitgeber verwirklichen die Teilhabe am Arbeitsleben aus Überzeugung und aufgrund guter Erfahrungen der hochqualifizierten und motivierten Arbeitnehmer. Andere Betriebe wiederum handeln sehr zögerlich und erfüllen nur in unzureichendem Maße die Beschäftigungsquote. Obwohl den Arbeitgebern umfangreiche Fördermöglichkeiten und Beratungsangebote durch die Integrationsämter zur Verfügung stehen, wird dies nur unzureichend in Anspruch genommen." Hier die Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage: "Entwicklung bei der Ausgleichsabgabe und der Beschäftigungspflicht von Menschen mit Behinderungen".

Das Forschungszentrum des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge mit der Studie ´Ausländische nicht-akademische Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt` eine Analyse der Ausgangslage vor Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes vor. Eins der Ergebnisse der Studie: Beschäftigte auf Fachkraft- und Spezialistenniveau (d. h. weitestgehend nicht-akademische Fachkräfte) stellten laut Statistik der BA in 2018 über die Hälfte der ausländischen sozialversicherungs-pflichtig Beschäftigten in Deutschland. Ihre Anzahl ist seit 2013 deutlich auf 1,9 Mio. Personen gestiegen. Dabei bestehen jedoch häufig sehr große Unterschiede zwischen dem Anforderungsniveau der besetzten Stellen und der tatsächlichen Berufsqualifikation.

"Auch für 2018 gilt, dass sich die Deutschkenntnisse bei Geflüchteten, die zwischen 2013 und 2016 nach Deutschland eingereist sind, im Schnitt noch weiter verbessert haben. Dennoch gibt es nach wie vor Gruppen, bei denen dieser Prozess nicht so einfach verläuft: Das sind zum einen Frauen mit kleineren Kindern und lernungewohnte Personen", ist in einer aktuellen Kurzanalyse des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) zu lesen.

In der Statistik über Arbeitslosengeld nach dem SGB III wird zum 31.03.2020 ein verbessertes Messkonzept eingeführt. Das neue Messkonzept erlaubt eine präzisere und differenziertere Darstellung von Personengruppen (z. B. Leistungsbeziehende von Arbeitslosengeld und Anspruchsberechtigte in Sperrzeit). Die statistischen Ergebnisse werden rückwirkend bis Januar 2005 revidiert. Weitere Erläuterungen finden Sie im Methodenbericht über die Revision der Arbeitslosengeldstatistik. Zum Methodenbericht. (Quelle: BA)

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil gab den Startschuss für das Deutsche Observatorium für Künstliche Intelligenz in Arbeit und Gesellschaft (KI-Observatorium). Hauptaufgabe des KI-Observatoriums ist es, die Anwendung Künstlicher Intelligenz im Gesellschafts-, Arbeits- und Wirtschaftsleben zu beobachten, weiterzuentwickeln und Handlungsempfehlungen für ihre Nutzung zu formulieren. Das Observatorium wird einen Beitrag dazu leisten, dass KI in Arbeitswelt und Gesellschaft verantwortungsbewusst eingesetzt wird.

"Damit Deutschland die Möglichkeiten von KI-Technologien wertschöpfend nutzen kann, muss der Transfer dieser Technologien auch in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gelingen. Die Rahmenbedingungen müssen sich stärker an den Bedürfnissen der KMU orientieren", ist in der Publikation "KI in KMU" der Konrad-Adenauer-Stiftung zu lesen. Weiter heißt es darin: "KMU müssen die Weiterbildung der Mitarbeiter ausbauen. Im Wettbewerb um IT-Fachkräfte können KMU durch Kooperationen mit Partnern ihre existierenden Netzwerke und regionale Bindungskräfte einbringen."

Seit über 13 Jahren setzt sich das Nationale Forum Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung e.V. (nfb) für die professionelle Weiterentwicklung der Beratungsdienste in Deutschland ein.  Jetzt hat der nfb-Vorstand ein Impulspapier zur Zukunft der Weiterbildungsberatung vorgelegt.

Digitales Know-how ist längst selbstverständliche Voraussetzung für eine Vielzahl an Arbeitsplätzen. Umso wichtiger ist es, dass Bildungseinrichtungen Lehrgangsteilnehmenden entsprechende Kompetenzen vermitteln. Dabei hinken sie aber noch häufig hinterher. Der Rückstand ist auch im Bereich der beruflichen Rehabilitation zu beobachten. Damit sie entsprechende Fähigkeiten und Fertigkeiten weitergeben können, müssen sich Leistungserbringer zunächst selbst für digitale Medien öffnen. Der Leitfaden des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) möchte Bildungseinrichtungen dabei unterstützen, eine digitale Lehr-, Lern- und Arbeitskultur zu etablieren. (Quelle: f-bb)

Digitalisierung hat einen positiven Einfluss auf die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der betrieblichen Personalpolitik. Unternehmen, die bereits heute stark auf Digitalisierung setzen, beschäftigen häufiger Menschen mit Behinderung als Unternehmen ohne Bezug zu Digitalisierung.

Bis zum 31.03.2020 müssen Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten ihrer Agentur für Arbeit anzeigen, wie viele schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen sie 2019 in ihrem Unternehmen beschäftigt haben. Diese Anzeige können Betriebe am einfachsten mit der kostenlosen Software IW-Elan erstellen, die unter www.iw-elan.de zum kostenlosen Download zur Verfügung steht. Mehr Informationen: www.talentplus.de.

Mit dem Gesetz sollen die Förderinstrumente der Arbeitsmarktpolitik weiterentwickelt werden, um die Menschen in Deutschland rechtzeitig auf die Arbeit von morgen vorbereiten zu können. Angesichts der Erkenntnis, dass in lebensbegleitendem Lernen und Weiterbildung der Schlüssel zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit im Strukturwandel liegt, sollen besonders die Möglichkeiten von Weiterbildung und Qualifizierung in besonderen Situationen weiter gestärkt werden. Referentenentwurf (14.02.2020): Referentenentwurf Arbeit-von-morgen-Gesetz. (Quelle: BMAS)

Beschäftigte, die dauerhaft während der Nacht arbeiten, sind unzufriedener mit ihrer Work-Life-Balance und schätzen ihren Gesundheitszustand schlechter ein als andere Beschäftigte. Besonders gefährdet sind vollzeitbeschäftigte Dauernachtarbeitende, die mit durchschnittlich 46 Stunden pro Woche deutlich länger arbeiten als andere Vollzeitbeschäftigte. Diese und weitere Ergebnisse enthält der neue baua: Bericht kompakt "Dauernachtarbeit in Deutschland. Arbeit gegen biologische und soziale Rhythmen" der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Zudem gibt der Bericht Hinweise auf die gesetzlichen Regelungen zur Nachtarbeit sowie zu ihrer gesundheitsgerechten Gestaltung.

Beschäftigte im öffentlichen Dienst sind partiell häufiger von einer hohen Arbeitsintensität betroffen als Beschäftigte in anderen Wirtschaftsbereichen. Das zeigt ein neues Faktenblatt der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

In Puncto Bildung, Erwerbstätigkeit und soziale Absicherung haben Frauen in den vergangenen Jahren aufholen können. Dazu haben auch bessere gesellschaftliche Rahmenbedingungen beigetragen, beispielsweise der Ausbau öffentlicher Kinderbetreuung. Doch auch wenn die Abstände vielfach kleiner geworden sind, ist die durchschnittliche berufliche, wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen weiterhin oft schlechter als die von Männern. Wo es Fortschritte gegeben hat und wo nicht, beleuchtet anhand von 29 Indikatoren und aktueller Daten ein neuer Report zum Stand der Gleichstellung, den das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung jetzt vorgelegt hat.

Es besteht weiterhin Handlungsbedarf bei der Gleichstellung der Geschlechter in den obersten Bundesbehörden. Zu diesem Ergebnis kommt der Gleichstellungsindex 2019, den das Statistische Bundesamt heute (Dienstag) im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend veröffentlicht hat.

Mobbing ist in vielen Lebensbereichen immer noch ein weit verbreitetes Problem - auch am Arbeitsplatz. Arbeitsminister Karl-Josef Laumann unterstützt daher den "Behaupte-Dich-gegen-Mobbing-Tag" (22. Februar 2020), der auf das Thema aufmerksam und Solidarität mit den Betroffenen zeigen soll.

Das Bundeskabinett hat den Entwurf eines Gesetzes zur Einführung der Grundrente für langjährige Versicherte in der gesetzlichen Rentenversicherung mit unterdurchschnittlichem Einkommen und für weitere Maßnahmen zur Erhöhung der Alterseinkommen beschlossen. Die Grundrente ist eine wichtige sozialpolitische Reform. Sie wird planmäßig zum 1. Januar 2021 eingeführt. (Quelle: BMAS)

Die Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit (BAG KJS) fordert ein Recht auf Ausbildung, verbunden mit einer konkreten Ausbildungsplatz- und Fördergarantie. Das, so heißt es im aktuellen Politikbrief Jugendarmut der BAG KJS, könne entscheidend dazu beitragen, die Perspektivlosigkeit und Armut junger Menschen zu beenden.

Der Kinderzuschlag kann jetzt online beantragt werden - schnell und unbürokratisch, jederzeit und von überall. Die Digitalisierung dieser wichtigen Leistung erleichtert den Zugang und hilft damit, Kinder besser zu fördern und Kinderarmut zu vermeiden. Heute stellten Bundesfamilienministerin, Dr. Franziska Giffey und der Leiter der Familienkasse, Karsten Bunk, in Berlin den neuen Online-Antrag vor. Er ist ein wesentlicher Baustein der Gesamtreform des Kinderzuschlags durch das Starke-Familien-Gesetz.

"Viele Menschen in Deutschland haben heute weniger Geld für ihren Lebensunterhalt als noch vor 25 Jahren. Das hat viel mit den stark steigenden Wohnkosten zu tun", schreibt Marcel Fratzscher, Präsident im Vorstand des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) in seinem Blog, und: "Die Ungleichheit in den Lebensstandards ist in den letzten 25 Jahren wohl noch stärker angestiegen, als die Ungleichheit der verfügbaren Einkommen dies suggeriert."

https://wb-web.de/lernen.html

Das Informations- und Vernetzungsportal wb-web.de wurde um einen Lernbereich erweitert. Etwa 530.000 Lehrende in der allgemeinen und beruflichen Erwachsenenbildung sind die potenziellen Nutzerinnen und Nutzer von individuellen, multimedial aufbereiteten Lerninhalten. (Quelle: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung)

https://www.faire-integration.de

Mit der Broschüre "Ihre Rechte in der Leiharbeit" erhalten Geflüchtete grundlegende Informationen zum Thema Leiharbeit und werden über ihre Rechte in der Leiharbeit aufgeklärt. Die Broschüre in vier verschiedenen Sprachversionen deutsch-englisch, deutsch-arabisch, deutsch-dari und deutsch-tigrinja. Mehr Informationen: https://www.gute-arbeitswelt.nrw