G.I.B.-Info 3/2018: Digitalisierung in KMU

In Großunternehmen beschäftigen sich teilweise ganze Abteilungen mit Strategien zur digitalen Transformation, eine Möglichkeit, die kleine und mittelständische Handwerksbetriebe so nicht haben. Doch mit Unterstützung der eigenen Belegschaft und unter Hinzuziehung externer Beratung können auch Handwerksbetriebe digitale Lösungen entwickeln und von der Umstellung auf digitale Prozesse profitieren, wie das Beispiel des Kölner Rohr- und Kanalreinigungsbetriebes ROKIS zeigt. Mehr dazu im G.I.B.-Info 3/2018.

Weitere Themen im G.I.B.-Info 3/2018:

Jugend und Beruf

Angle Dikhas: Perspektiven schaffen für Kölner Kinder und Jugendliche aus rumänischen und bulgarischen Zuwandererfamilien

Zielgruppenintegration und SGB II-Begleitung

Kräfte bündeln – Zusammenarbeit stärken. 14. Werkstattgespräch zur Integration junger Geflüchteter
Geflüchtete Menschen und Betriebe zusammenbringen. Erfahrungen aus dem Kreis Gütersloh
Immer mehr Geflüchtete finden Arbeit. Positive Entwicklung in Nordrhein-Westfalen

Fachkräftesituation im Handwerk

Kosmos Handwerk. Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung
Interview mit Reiner Nolten (WHKT): „Das Lebensarbeitseinkommen eines Handwerksmeisters liegt im Schnitt heute schon mit dem eines Akademikers gleichauf.”
Azubis gewinnen – Zuwanderung nutzen. Projekt in Ostwestfalen-Lippe bringt Baubranche und junge Menschen mit Migrationshintergrund zusammen
Was nicht passt, wird passend gemacht. Ausbildung von Frauen mit Familienverantwortung im Handwerk
Motiviert, leistungswillig, zuverlässig – Behinderte Menschen im Handwerk: Eislounge Maria Veen
„Vorher war ich Handwerker mit Angestellten, jetzt bin ich Unternehmer“. Tischlerei Hüwelmann & Menne in Lienen
Schritt für Schritt der Digitalisierung entgegen. Kölner Rohr- und Kanalreinigungsbetrieb ROKIS
„Heute freuen wir uns schon, wenn überhaupt jemand zum Bewerbungsgespräch kommt.” Ein Blick nach Arnsberg zur Parkett Sapp GmbH
Interview mit Rolf R. Rehbold (FBH): „Es gibt Betriebe, die eine strategische Personalentwicklung als Notwendigkeit begreifen, aber das Gros ist noch nicht so weit”

Arbeitsgestaltung und Fachkräftesicherung

„Ich möchte keinen aus meinem Team missen“. Handwerksbetrieb „Julius Möbel“ in Overath
Produktiv, wertschöpfend und gesund bis zur Rente. Schmiedetechnik Bergfeld reduziert die Belastung für die wichtigen „Ü 50“-Fachkräfte

Themenübergreifend

Regionale Integrationszentren in Wallonien. Interview mit Axelle van Harten (CRIPEL)

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