G.I.B.-Newsletter Nr. 363

Wer an die Logistik-Branche denkt, denkt zunächst an großen Flächenbedarf, riesige Lagerhallen, verkehrsgünstige Lage, modernste Lagertechnik. Bei der Standortsuche ist für ein Logistik-Unternehmen aber ein weiterer Faktor ganz wichtig: die relativ kurzfristige Verfügbarkeit einer großen Zahl von unterschiedlich qualifizierten Arbeitskräften. Als sich die Bertelsmann-Tochter Arvato SCM Solutions für einen neuen Logistik-Standort im Industriepark Dorsten/Marl entschied, waren die letztendlich entscheidenden Faktoren dafür die gute Zusammenarbeit mit den Akteuren auf der politischen und der Verwaltungsebene sowie mit der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter im Kreis Recklinghausen, die mit ihrem professionellen Vermittlungskonzept überzeugt hatten. Mehr dazu im neuen G.I.B.-Info 1/2018.

Diese Fortbildung vermittelt Beraterinnen und Beratern theoretisches Wissen und methodisches Handwerkszeug, um ihre Ratsuchenden noch gekonnter dabei zu unterstützen, in das für die gewünschte Veränderung notwendige Handeln zu kommen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Die Basisqualifizierung des Regionalen Qualifizierungszentrums NRW (RQZ NRW) für in der Bildungsberatung Tätige stärkt die handlungsbezogenen Fähigkeiten der Beratenden (Erwerb von Beratungskompetenz) und erweitert ihr Wissen für die Bildungsberatung. Die Qualifizierung umfasst 5 Module und es besteht die Möglichkeit, ein Abschlusszertifikat als Bildungsberater/-in zu erwerben. Weitere Informationen finden Sie hier.

In der Fortbildung mit Zertifkatsabschluss erwerben Sie Wissen und Können zur Durchführung betrieblicher Weiterbildung nach der Methode "Sofflearning". Sie erhalten ein Trainerhandbuch zur Unterstützung der Umsetzung des Gelernten in Ihre Praxis. Weitere Informationen finden Sie hier.

RESIST! Professionelle Distanz und Strategien für schwierige Beratungssituationen - Diese Fortbildung zeigt Wege auf, wie schwierige Beratungssituationen konstruktiv gestaltet werden können. Wie können mit dem Ratsuchenden psycho-dynamische Prozesse erkannt werden. Wie kann ich als Beraterin und Berater bewusst mit den eigenen Bedürfnissen, Gefühlen und Ressourcen umgehen?

Mit einer Infoaktion für Faire Arbeit in der Transportbranche machten Gewerkschafter/innen der DGB Region Köln-Bonn, das Projekt "Arbeitnehmerfreizügigkeit fair gestalten" von Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V. und das DGB-Projekt "Faire Mobilität" am Samstag, dem 17. Februar, auf Fälle von Lohnbetrug in der LKW-Transportbranche aufmerksam. Mehr dazu auf http://www.landderfairenarbeit.nrw.de.

Carsten Salzig ist Juniorchef der Heinz Salzig GmbH - ein Dachdeckerfachbetrieb in Rheine. Der 19-jährige Mohammed Reza Ahmadi aus Afghanistan absolviert dort seine Ausbildung als Dachdecker. „Junge Zugewanderte sind eine Chance und die Zukunft für unser Handwerk! Wir haben zwei Auszubildende eingestellt, beide leben noch nicht sehr lange in Deutschland. Auch wenn es die eine oder andere Sprachschwierigkeit gibt, sind sie hochmotiviert und gewillt etwas zu lernen. Man muss sie schon manchmal stoppen und abends daran erinnern, dass Feierabend ist.“, so der Juniorchef. Mehr dazu auf https://www.das-machen-wir.nrw.

In der fünften bundesweiten "Woche der Ausbildung" vom 26. Februar bis 2. März 2018 finden in NRW wieder zahlreiche Veranstaltungen statt. Mit den unterschiedlichsten Aktionen werben die Agenturen für Arbeit um Ausbildungsplätze, bringen Bewerber und Ausbildungsplätze bei Börsen und Speed-Datings zusammen, verleihen Ausbildungszertifikate, organisieren Informationswochen in den Berufsinformationszentren und informieren über verschiedenste Ausbildungsberufe. Sie finden hier und unter dem Link http://dasbringtmichweiter.de/ausbildungklarmachen einen Überblick.

Auch kleine Betriebe können erfolgreiches Ausbildungsmarketing betreiben. Wie, das zeigt eine JOBSTARTER-Arbeitshilfe: Ein Glasermeister aus Cuxhaven sucht bei Facebook per Video nach Auszubildenden und hat damit einen Social-Media-Hit gelandet. Das zeigt, wenn Unternehmen sich Gedanken über ein Ausbildungsmarketing machen, das zu ihnen passt, haben sie in der Regel gute Aussichten, geeignete Auszubildende zu finden.

Der Eintritt in den deutschen Arbeits­markt gelingt jungen Menschen offensichtlich vergleichs­weise gut - die Jugend­erwerbslosen­quote in Deutschland ist EU-weit die niedrigste. Wie aber sieht die Bildungs- und Erwerbs­beteiligung junger Menschen konkret aus? Mit welchen Mitteln suchen und finden sie einen Job? Sind sie bereit, für ihren Arbeits­platz länger zu pendeln oder umzuziehen? Der Beitrag "Junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt" im Wissenschafts­magazin WISTA des Bundesamts für Statistik zeigt, dass Hoch­qualifizierte oft bereits während der Aus­bildung Arbeits­erfahrungen sammeln und sich am häufigsten auf Stellen­anzeigen bewerben. Im Vergleich zu Befragten mit niedrigerem Bildungs­stand pendeln sie zudem eher oder ziehen aus beruflichen Gründen um beziehungs­weise sind bereit dazu. (Quelle: Destatis)

Mit dem zweiten Themenradar Duale Berufsausbildung hat das BIBB Berufsbildungsfachleute
aus Wissenschaft, Politik und Praxis zu 18 Themen befragt. Aus den Antworten der 364 teilnehmenden Experten und Expertinnen lassen sich fünf wichtige Aussagen ableiten. Eine davon: Das Thema Digitalisierung der Arbeit hat für die befragten Experten und Expertinnen aktuell den höchsten Stellenwert in der dualen Berufsausbildung.

Das BIBB-Portal AusbildungPlus hat sein Serviceangebot erweitert: Für Nutzerinnen und Nutzer stehen umfangreiche Materialien für den Bereich duales Studium zur Verfügung - von bildungspolitischen Grundsatzpapieren über Handbücher, Leitfäden bis zu konkreten Musterverträgen.

Die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes wird zunehmend von Migration beeinflusst. Die Zuwanderung nach Deutschland hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Ein wesentlicher Grund dafür ist die Fluchtmigration der letzten Jahre. Die Statistik der BA bietet vielfältige Informationen über die Integration der zugewanderten Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt: zum Beispiel über den Aufenthaltsstatus arbeitsuchender und arbeitsloser Personen, Ausländerarbeitslosenquoten, die regionale Verteilung von erwerbsfähigen Personen aus den zugangsstärksten Herkunftsländern oder den Einfluss der Migration auf den Arbeitsmarkt als mobile Anwendung. Monatlich aktualisierte Daten finden Sie im Migrations-Monitor Arbeitsmarkt. (Quelle: BA)

Wie heißt eigentlich ein گوشت بچه خوک auf Deutsch? Und was möchte der Gast wissen, wenn er nach Voll- oder Halbpension fragt? Auch in Gastronomie, Hotellerie und Touristik gibt es viele branchentypische Begriffe, die geflüchtete Menschen im Sprachkurs jedoch meist nicht lernen. Damit der Berufseinstieg in der Branche schnell gelingt, hat das Netzwerk "Unternehmen integrieren Flüchtlinge" für neue MitarbeiterInnen der Branche ein kleines Wörterbuch erstellt. Darin werden die wichtigsten deutschen Begriffe in die Sprachen Englisch, Arabisch, Farsi und Tigrinya übersetzt.

"Was wir schon immer vertreten haben und im September 2013 auf Einladung der damaligen Präsidentin der Gesundheitszentrale für gesundheitliche Aufklärung, Frau Professor Elisabeth Pott, auf der Seite www.gesundheitliche-chancengleichheit.de veröffentlicht haben", schreibt Der Paritätische NRW, "wird durch Gehirn- und Resilienzforschung fortlaufend bestätigt: Selbstvermittlungscoaching ist Gesundheitsförderung. Wir haben diesen Aspekt in der Weiterbildung deutlicher als bisher herausgearbeitet."

In Nordrhein-Westfalen gibt es noch 50 Branchen mit einem tariflichen Mindestlohn, der unter zehn Euro je Stunde liegt. Dies ergibt sich aus dem Tarifspiegel 2017, den das NRW-Arbeitsministerium veröffentlicht hat. In elf Branchen werden demnach auch nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung tarifliche Entgelte im Niedriglohnbereich gezahlt. Das gilt vor allem für Tätigkeiten, die oft von Frauen ausgeübt werden, wie beispielsweise Verkäuferin oder Friseurin.

Welchen Beitrag können betriebliche und außerbetriebliche Anpassungsqualifizierungen zur Fachkräftesicherung leisten? Wertvolle Infos verspricht im kommenden Monat ein Webinar des Projekts "Unternehmen Berufsanerkennung".

Das Risiko, durch Computer oder computergesteuerte Maschinen ersetzbar zu werden, steigt am schnellsten in Helferberufen. Viele neue Technologien sind marktreif geworden, die vor allem einfache Tätigkeiten ersetzen können. Das geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Das IAB analysiert die Folgen des technologischen Fortschritts für die Beschäftigung in Deutschland. Welche Tätigkeiten sind durch Maschinen ersetzbar? Wie wirkt sich der Technologieeinsatz in den Betrieben aus? Verändert sich die Arbeitsqualität? Und welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Diese Infoplattform stellt die Publikationen und Projekte von IAB-Autorinnen und -Autoren zu dieser Thematik zusammen. Infoplattform: Arbeit in der digitalisierten Welt - Forschung und Ergebnisse aus dem IAB. (Quelle: IAB)

Knapp jeder zweite Erwachsene in Deutschland nutzt regelmäßig digitale Medien zur persönlichen oder beruflichen Weiterbildung. Laut dem "Monitor Digitale Bildung" der Bertelsmann Stiftung steigt die Vielfalt an Möglichkeiten, eigenständig über das Internet zu lernen. Während das informelle Lernen sich bereits zu großen Teilen digitalisiert hat, steht der Umbruch der Lerngewohnheiten bei den meisten etablierten Anbietern von Fort- und Weiterbildung noch bevor. Vor allem in Volkshochschulen und bei öffentlich geförderten Angebote dominieren bislang noch klassische Präsenzkurse.

Ein Beitrag im IAB-Forum des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung stellt sich die Frage, welche Faktoren flexible Arbeitszeiten beeinflussen, und damit, ob und inwieweit tatsächlich beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, von den in deutschen Betrieben praktizierten Arbeitszeitmodellen profitieren.

Im Jahr 2016 waren in Nordrhein-Westfalen 766 233 Betriebe mit zusammen 6,28 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ansässig (ohne die Wirtschaftsbereiche "Land- und Forstwirtschaft, Fischerei" und "Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung, private Vermietung"). Wie Information und Technik Nordrhein- Westfalen als amtliche Statistikstelle des Landes mitteilt, stieg damit die Zahl der im statistischen Unternehmensregister geführten Beschäftigten im siebten Jahr in Folge gegenüber dem Vorjahr an (+2,2 Prozent).

Arbeitnehmer, die von einer Insolvenz betroffen waren, verdienen selbst fünf Jahre danach im Durchschnitt rund 4.000 Euro jährlich weniger als vor der Insolvenz. Zu diesem Zeitpunkt haben sie auch immer noch ein erhöhtes Risiko, arbeitslos zu sein. Bei denjenigen, die in Beschäftigung sind, zeigen sich erhöhte Anteile von Zeitarbeit und geringfügiger Beschäftigung. Das geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) will mit der Kampagne 2018-2019 "Gesunde Arbeitsplätze Gefährliche Substanzen erkennen und handhaben" das Bewusstsein für die von gefährlichen Substanzen ausgehenden Gefährdungen schärfen und eine Kultur der Risikoprävention fördern.

https://www.wissenschaftsjahr.de/2018

Bundesforschungsministerin Johanna Wanka hat das Wissenschaftsjahr 2018 - Arbeitswelten der Zukunft eröffnet. Das neue Wissenschaftsjahr bietet viele Gelegenheiten, um sich über die Zukunft der Arbeit auszutauschen, mehr über mögliche Entwicklungen zu erfahren und auch neue Perspektiven zu entdecken.

www.experimentierräume.de

Das Wissenschaftsjahr 2018 des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) steht im Zeichen der "Arbeitswelten der Zukunft". Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und sein Web-Portal "Lern- und Experimentierräume" (www.experimentierräume.de) beteiligen sich am Wissenschaftsjahr.