G.I.B.-Newsletter Nr. 359

Von 2014 bis 2016 förderte das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium im Rahmen eines ESF-finanzierten Vorhabens Pilotprojekte für Zugewanderte aus Südosteuropa in sieben Kommunen (Dortmund, Duisburg, Essen, Gelsenkirchen, Hamm, Köln, Wuppertal). Ziel der Landesförderung war es, die Aktivierung, Heranführung und Integration der zugewanderten Menschen aus Bulgarien und Rumänien in den hiesigen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu verbessern. Die G.I.B. hat dieses Vorhaben wissenschaftlich begleitet und evaluiert.

Die Potenzialanalyse ist für die Schülerinnen und Schüler der 8. Klassen der Auftakt zu ihrer persönlichen Berufs- und Studienorientierung im Rahmen des Landesvorhabens "Kein Abschluss ohne Anschluss. Übergang Schule - Beruf in NRW" (KAoA). Die Kommunale Koordinierungsstelle Düsseldorf hatte dazu bereits 2014, in enger Abstimmung mit Akteuren im KAoA-Netzwerk, die "Düsseldorfer Potenzialanalyse" entwickelt - ein bewährtes Instrument, das den Jugendlichen durch handlungsorientierte Übungen und einen Berufsinteressenfragebogen die Auseinandersetzung mit eigenen Kompetenzen ermöglicht. Mehr dazu im G.I.B.-Info 4/2017.

Die G.I.B. mbH sucht für den Veröffentlichungsbereich freiberufliche Fachjournalisten/- journalistinnen die für die Print- und Onlinemedien der G.I.B. mbH zu arbeitspolitischen Themen recherchieren und Artikel schreiben sowie Interviews führen und aufbereiten. Weitere Infos und Anmeldeunterlagen finden Sie hier.

Zentrale Themen der 94. Konferenz der Minister*innen, Senator*innen für Arbeit und Soziales der Länder (ASMK) in der vergangenen Woche waren eine Reform des sozialen Entschädigungsrechts, Kinderarmut, gleicher Pflege-Mindestlohn in Ost und West, die Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes sowie die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen. Das Land Brandenburg hat in diesem Jahr den Vorsitz inne, der für die 95. ASMK im Jahr 2018 nach Nordrhein-Westfalen wechselt. Mehr dazu auf www.landderfairenarbeit.nrw.de.

In diesem Seminar präsentieren wir anhand eines Praxisbeispiels, wie es mit Hilfe ausgewählter Tools gelingen kann, unter Beteiligung der Beschäftigten und in guter Zusammenarbeit von Geschäftsleitungen, Führungskräften und Belegschaftsvertretungen alternsgerechte Arbeitsgestaltung zu verwirklichen. Weitere Informationen finden Sie hier.

In dieser Fortbildung erlernen Beraterinnen und Berater die Methode "Ambivalenzcoaching". Sie ist ein Handwerkszeug, um Ratsuchende bei zwei oder mehreren Wahlmöglichkeiten in ihrer Entscheidung zu unterstützen. Weitere Informationen finden Sie hier.

In dieser Fortbildung lernen Sie, Irritationen, Brüche und Störungen im Beratungsprozess bewusster wahrzunehmen und diese kompetenter zu bewältigen. Weitere Informationen finden Sie hier.

In dieser Fortbildung lernen Sie, wie Sie den Beratungsprozess mit einer typengerechten Kommunikation gestalten, damit die Ratsuchenden sich verstanden fühlen und lösungsorientiert mitarbeiten können. Weitere Informationen finden Sie hier.

Diese Fortbildung vermittelt Beraterinnen und Beratern theoretisches Wissen und methodisches Handwerkszeug, um ihre Ratsuchenden noch gekonnter dabei zu unterstützen, in das für die gewünschte Veränderung notwendige Handeln zu kommen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Die Basisqualifizierung des Regionalen Qualifizierungszentrums NRW (RQZ NRW) für in der Bildungsberatung Tätige stärkt die handlungsbezogenen Fähigkeiten der Beratenden (Erwerb von Beratungskompetenz) und erweitert ihr Wissen für die Bildungsberatung. Die Qualifizierung umfasst 5 Module und es besteht die Möglichkeit, ein Abschlusszertifikat als Bildungsberater/-in zu erwerben. Weitere Informationen finden Sie hier.

Im Berufsbildungsjahr 2017 (Oktober 2016 bis September 2017) wurden in Nordrhein-Westfalen 116 697 Berufsausbildungsverträge in anerkannten Ausbildungsberufen des dualen Systems neu abgeschlossen. Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als amtliche Statistikstelle des Landes mitteilt, gab es damit erstmals seit fünf Jahren wieder eine Steigerung zum Vorjahr (damals 114 732 Ausbildungsverträge; +1,7 Prozent). Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge sank bei weiblichen Azubis um 2,3 Prozent auf 43 680, bei den männlichen Azubis stieg die Zahl um 4,3 Prozent auf 73 014.

Im Jahr 2017 hat auf dem Ausbildungsmarkt sowohl die Zahl der angebotenen Ausbildungsplätze als auch die Zahl der jungen Menschen zugenommen, die eine duale Berufsausbildung nachfragten. Allerdings ist zum achten Mal in Folge die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze gestiegen. Mit 48.900 (+ 5.500 beziehungsweise +12,6 %) gab es so viele zum 30. September noch offene Ausbildungsstellen wie seit 1994 nicht mehr. Dies sind zentrale Ergebnisse der Analysen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zur Entwicklung des Ausbildungsmarktes im Jahr 2017.

Ob Jugendliche einen Ausbildungsplatz finden, ist stark abhängig vom Wohnort. Im Norden werden Bewerber schwerer fündig als im Süden, wo Ausbildungsplätze nicht besetzt werden können. Bundesweit hat sich die Situation für Bewerber leicht verbessert, Hauptschüler profitieren davon jedoch kaum. Das zeigt der neue "Ländermonitor berufliche Bildung". "Länderbericht Nordrhein-Westfalen" siehe hier. (Quelle: Bertelsmann Stiftung)

Die Schriftenreihe "Ausbildung gestalten" des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) steht in neuer, nutzerfreundlicher Erscheinungsform zur Verfügung. Die Umsetzungshilfen sind jetzt kostenlos downloadbar und für alle Beteiligten - ob Ausbilder/-in, Berufsschullehrer/-in, Prüfer/-in oder Auszubildende - frei zugänglich, schnell und aktuell. Sieben Online-Ausgaben sind bereits verfügbar. Das Angebot für die Ausbildungspraxis wird kontinuierlich ausgebaut.

Am 26. April 2018 finden wieder der Girls'Day, der Mädchen-Zukunftstag sowie der Boys'Day, der Jungen-Zukunftstag statt. Schülerinnen und Schüler ab der 5. Klasse können dann in verschiedenen Berufen ihre Talente erproben. Betriebe, Organisationen und Institutionen haben ab sofort die Möglichkeit, Schnupperpraktika anzubieten.

"Die EU will an die bisher nationale Kompetenz ´Arbeit und Soziales`. Juncker plant dafür unter anderem eine EU-Arbeitsmarktbehörde und Mindestlöhne. Die Wirtschaft ist skeptisch und warnt vor einem Bürokratie-Monster", schreibt "Die Welt".

Am 6.12.2017 haben die kommunalen Jobcenter an der Veranstaltung zur Unterzeichnung einer Charta zur Gründung einer Jobcenter Akademie NRW teilgenommen. Die zugelassenen kommunalen Jobcenter (zkT) bekräftigen mit ihrer Unterschrift unter diese Willenserklärung ihre Absicht, die Jobcenter Akademie NRW gemeinsam aufzubauen. Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) hat ebenfalls an der Veranstaltung teilgenommen und ein Schreiben überreicht, in dem die Gründung der Jobcenter Akademie NRW begrüßt wird. Das MAGS hat in einem weiteren Gespräch seine Unterstützung zugesichert. Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) begrüßt und unterstützt ebenfalls den Aufbau der Jobcenter Akademie NRW.

Die Zahl der Arbeitslosen ist im November landesweit weiter gesunken. Mit 668.332 arbeitslos gemeldeten Menschen wurde ein neuer Jahrestiefststand erreicht. Der Rückgang der Zahl der Arbeitslosen ist im Herbst üblich, lag in diesem Jahr mit 7.571 Personen im November jedoch leicht über dem Schnitt der vergangenen Jahre. Im Vorjahresvergleich ging die Arbeitslosigkeit um 26.962 Personen zurück. Die Arbeitslosenquote lag im November bei 7,0 Prozent - 0,1 Prozentpunkte unter der des Vormonats und 0,4 Punkte unter des Vorjahres. Im Dezember ist mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit zu rechnen. (Quelle: BA, Regionaldirektion NRW)

Der Arbeitslosenreport NRW, ein Kooperationsprojekt der Freien Wohlfahrtspflege NRW und dem Institut für Sozialpolitik und Arbeitsmarktforschung (ISAM) der Hochschule Koblenz,  berichtet quartalsweise von den Entwicklungen am Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen. Schwerpunkt des  Arbeitslosenreport 4/2017: Arbeitslosigkeit und Arbeit von Frauen plus Datenanhang.

Die Zahl der erwerbsfähigen Hartz-IV-Empfänger in Deutschland liegt seit Einführung der Grundsicherung im Jahr 2005 stets bei mehr als vier Millionen. Aber es gibt Bewegung, und die überwiegende Mehrheit hat es zumindest zeitweise geschafft, den Leistungsbezug zu verlassen und wieder ein eigenes Auskommen zu finden. Etwa eine Million hat diese Leistung hingegen durchgehend erhalten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat untersucht, was die größten Hindernisse auf dem Weg heraus aus Hartz IV sind. (Quelle: IAB)

Im Projekt "ValiKom" entwickelten Handwerkskammern sowie Industrie- und Handelskammern deshalb gemeinsam ein "Validierungsverfahren", das es erlaubt, in der Praxis erworbene berufliche Kompetenzen sichtbar und mit anerkannten Berufen vergleichbar zu machen.

Bei der Suche nach Beschäftigten für den Helferbereich setzen Personalverantwortliche auch in Zeiten zunehmender Digitalisierung neben fachlichem Know-how vor allem auf klassische Arbeitstugenden und Deutschkenntnisse. Das zeigen die Ergebnisse einer Online-Stellenanalyse des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) Köln.

Die Landesregierung hat heute die Einbringung des Entwurfs des Ausführungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen zur Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes (AG-BTHG NRW) in den Landtag beschlossen, welches für eine deutliche Verbesserung der Lebenssituation von Menschen mit Behinderungen sorgen wird.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert die Einrichtung einer "Ergänzenden unabhängigen Teilhabeberatung" (EUTB). Diese stärkt als Teil des neuen Bundesteilhabegesetzes (BTHG) die Eigenverantwortung und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen durch unabhängige Beratungsangebote. Um die Beratungsangebote zu vernetzen, Standards zu setzen und Schulungen durchzuführen, wird die Fachstelle Teilhabeberatung (FTB) eingerichtet.

Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann hat in Düsseldorf fünf Projekte aus Düsseldorf, Dortmund, Neuss und Solingen mit dem "Gesundheitspreis Nordrhein-Westfalen 2017" ausgezeichnet. Schwerpunktthema in diesem Jahr ist "Angekommen in Nordrhein-Westfalen: Flüchtlinge im Gesundheitswesen". Maßgeblich sind unter anderem der Innovationscharakter eines Projektes und die gesundheitswissenschaftliche Bewertung der Anträge. Ein Preis geht an das Projekt "Das St. Augustinus-Kliniken-Zukunftsprogramm: Ankommen in Deutschland - als Mensch mit Perspektive in Neuss“. Ziel des Projektes ist es, Geflüchteten eine berufliche Perspektive in einer der rund 30 Einrichtungen der St. Augustinus-Kliniken im Gesundheits-, Pflege- und Behindertenbereich zu geben. Geflüchtete erhalten im gesamten Projektverlauf kompetente Unterstützung von einer eigens dafür eingestellten Flüchtlingsmentorin, die Kontakt zu den Beteiligten der Stadt Neuss hat und Mitarbeitende als Job-Paten für die Tätigkeit in der jeweiligen Einrichtung anwirbt. (Quelle: MAGS NRW)

Eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und der Universität Potsdam zeigt, dass der Mindestlohn zwar zu einer starken Steigerung niedriger Löhne geführt hat, aber dass längst nicht alle, die einen Anspruch darauf haben, ihn auch bekommen.

Die Alterseinkommen von Frauen und Männern nähern sich an, eine Rentenlücke von 53 Prozent zeigt jedoch weiterhin Handlungsbedarf. Vor allem in der betrieblichen Altersversorgung sind die Unterschiede zwischen den Geschlechtern groß. Das zeigen neue Auswertungen aus dem WSI GenderDatenPortal.

Bis 2030 werden Arbeitnehmende im Alter von 55-64 Jahren in vielen europäischen Ländern erwartungsgemäß 30% oder mehr der Erwerbsbevölkerung ausmachen. Die EU-OSHA griff dieses wichtige Thema in den vergangenen zwei Jahren unter dem Titel "Gesunde Arbeitsplätze - für jedes Alter" als Schwerpunktkampagne auf. Die Kampagne feierte mit einer Konferenz in Bilbao (Spanien) ihren letzten Meilenstein. Eine Zusammenfassung der Konferenz, Aufzeichnungen aller Veranstaltungen, Präsentationen, Lebensläufe und Fotos sind jetzt verfügbar.

Der vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie herausgegebene Monitoring-Report misst die Fortschritte bei der digitalen Transformation der deutschen Wirtschaft und ist insoweit ein wichtiger Gradmesser. Er liefert eine gute Datengrundlage, um Handlungsfelder für Wirtschaft und Politik zu identifizieren.

Die deutschen Firmen investieren 33,5 Milliarden Euro in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter - auch um sie fit für die Digitalisierung zu machen. Zugleich setzen Unternehmen immer stärker auf neue, digitale Lernformate, wie die aktuelle Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln zeigt.

Die Digitalisierung hat das Gesundheitswesen voll erfasst, doch oft werden Beschäftigte bei Neuerungen nicht richtig mit einbezogen. Auch deshalb sind die Erfahrungen bislang zweischneidig, so das Ergebnis einer neuen, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Studie.

Das Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung e.V. (FGW) hat in einer Studie die bisherigen Erkenntnisse zur Digitalisierung in der sozialen Dienstleistungsarbeit zusammengetragen, analysiert und im Hinblick auf zukünftige relevante Gestaltungsfelder diskutiert. Die Ergebnisse verweisen darauf, dass das große Anwendungsfeld sozialer Dienstleistungen Erfordernisse für die Entwicklung kunden- und mitarbeiterorientierter digital unterstützter Leistungsarrangements sowie neuer Qualifikationen aufweist, die es in Zukunft in einem partizipativen Zusammenspiel zwischen Beschäftigten, Klient_innen und Arbeitgeber_innen zu gestalten gilt. (Quelle: FGW)

"Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter" lautet der Titel eines aktuellen IAB-Forschungsberichts. Darin heißt es: "Im Vergleich der Jahre 2013 und 2015 war im Linked Personnel Panel ein deutlicher Anstieg der Teilnahme an Weiterbildungskursen (die zumindest teilweise vom Arbeitgeber finanziert wurden) für alle Altersgruppen zu verzeichnen. Vor dem Hintergrund der den Älteren im Vergleich zu den Jüngeren von den Arbeitgebern oftmals attestierten geringeren Lernfähigkeit und -bereitschaft sind diese Ergebnisse als gute Nachricht zu betrachten."

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"Menschenwürde als Leitmotiv der Digitalisierung" lautet das Thema in der aktuellen Ausgabe "Analysen & Argumente" der Konrad Adenauer Stiftung. Angesprochen werden darin auch Aspekte wie "Disruptivität und Strukturwandel", "Grundeinkommen", "Bildung digital", "flexible und vielfältige Arbeitsformen" sowie die Frage "Sharing economy statt Markt?".

Im Oktogon der Zeche Zollverein in Essen traf am 16. November 2017 traditionelle Industriekultur auf digital vernetzte Arbeitsorganisation. Begrüßt von Roboter Pepper, wurden von Personaleinsatz mit Software über Gefährdungsbeurteilung 4.0 bis hin zur Frage der Handlungsautonomie von Mensch und Maschine relevante Themen der zukünftigen Arbeitswelt erörtert. Rund 200 Besucher aus Mittelstand, Wissenschaft und Politik tauschten sich in Arbeitsgruppen und Plenum über aktuelle und zukünftige Fragen der Gestaltbarkeit von Arbeit 4.0 aus.

https://www.land.nrw

Virtual-Reality (VR) Anwendungen ermöglichen die Darstellung der Wirklichkeit in einer interaktiven virtuellen Umgebung. Dieses Gefühl, „mittendrin“ zu sein, ist nicht nur ein Erlebnis, sondern kann auch von großem Nutzen sein. In der Bildungs- und Integrationsarbeit zum Beispiel. Das haben sich jedenfalls Studierende der Hochschule Fresenius Köln gedacht und am dortigen An-Institut skip im Fachbereich Wirtschaft und Medien ein Fremdsprachen- und Kulturlabor für Geflüchtete ins Leben gerufen. Ein Vorhaben, das auch von der Landesregierung Nordrhein-Westfalen mit Mitteln aus dem Medienhaushalt unterstützt wird. (Quelle: Land NRW)

https://www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de

Viele Unternehmen in Deutschland engagieren sich bereits für die Integration von Geflüchteten oder haben das vor. Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge Jetzt Mitglied werden bringt sie zusammen.