G.I.B.-Newsletter 2023/20

Die Tagung am 21.11.2023 richtet sich an Unternehmen, Beratungsunternehmen und Arbeitsmarktakteure. Wir werden u. a. den Fragen nachgehen warum die grüne Transformation wichtig und betrieblich geboten ist und wie man als Unternehmen handeln kann. Weitere Informationen und Anmeldung hier.

Die Idee zu dieser Handreichung geht auf die Beobachtung zurück, dass es Handelnden in der integrierten, strategischen Sozialplanung in Kommunen und Kreisen oftmals an Sicherheit im Umgang mit Individualdaten fehlt. Ziel dieses Arbeitspapiers ist es daher, bestehende Unsicherheiten weitestgehend auszuräumen. Beispiele aus der Praxis aus drei Kommunen sowie eine Zusammenstellung der für die Sozialplanung relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen eignen sich für alle, die tiefer in das Thema Datentransfer und Datenschutz in der Kommune einsteigen wollen. Das Arbeitspapier aus dem Projekt Armutsbekämpfung und Sozialplanung können Sie hier herunterladen.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet vom 13. bis zum 25. November 2023 landesweite, digitale Elternabende in NRW unter dem Titel "Chancen für die Zukunft. Branchen und Betriebe stellen sich vor". Die Bundesagentur für Arbeit schreibt: "Ihr Kind steht kurz vor dem Schulabschluss und gemeinsam suchen Sie nach einem passenden Ausbildungs- oder dualen Studienplatz? Vom 13. bis zum 25. November kommen Sie hier mit Unternehmen ins Gespräch. Jeden Abend präsentieren sich verschiedene Branchen und dazu passende Ausbildungsbetriebe im Rahmen der digitalen Elternabende." Am 20.11. wird das Thema "Duales Studium und studienintegrierende Ausbildung (SiA-NRW) als Berufseinstieg: ein Beispiel aus der IT-Branche" vorgestellt.

Wie kann die Berufsbildung modern und attraktiv gestaltet werden? Hierzu wurden im Rahmen einer Institutskonferenz des Forschungsinstituts für Berufliche Bildung fünf Thesen im Workshop "Gegenwart und Zukunft der dualen Ausbildung - Highway to ...?" diskutiert.

Umweltschutz und Nachhaltigkeit gehören inzwischen zum Pflichtprogramm in der beruflichen Ausbildung. Wie Unternehmen diese Anforderungen umsetzen und was das für die Qualifizierung des Ausbildungspersonals bedeutet, lesen Sie in der neuen "Position" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK).

Eine große Mehrheit der Jugendlichen sieht starke Veränderungen von Wirtschaft und Gesellschaft durch die zunehmende Digitalisierung, erkennt darin aber auch persönliche Chancen. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Befragung des Meinungsforschungsinstituts infratest dimap im Auftrag der Vodafone Stiftung.

Das Kompetenzniveau der Neuntklässlerinnen und Neuntklässler im Fach Deutsch ist zwischen 2015 und 2022 deutlich gesunken. Im Fach Englisch zeigt sich demgegenüber ein sehr positiver Trend. Das zeigen die Ergebnisse des IQB-Bildungstrends 2022, mit dem das Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen (IQB) zum dritten Mal für die Kultusministerkonferenz (KMK) untersucht hat, inwieweit Jugendliche in Deutschland die bundesweit geltenden Bildungsstandards der KMK in den sprachlichen Fächern am Ende der Sekundarstufe I erreicht haben.

Auszubildende haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die mit fortschreitender Berufsausbildung jährlich ansteigt. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat nun erstmals die in § 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgelegte Mindestvergütung fortgeschrieben. Die neuen Beträge wurden im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.

Das Bundesarbeitsministerium und die Bundesagentur für Arbeit setzen eine Reihe von Maßnahmen um, mit dem Ziel, die Integrationsverläufe für Geflüchtete zu beschleunigen.

Jobcenter leisten gute Arbeit bei der Arbeitsmarktintegration Geflüchteter. Wie die Integration in den Arbeitsmarkt gelingen kann, zeigt ein Kurzfilm auf dem Internetportal "Servicestelle SGB II", einer Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA)hat zwischen April 2022 und März 2023 in vier ausgewählten Arbeitsagenturen einen sogenannten Kundenkernprozess in der arbeitnehmerorientierten Vermittlung erprobt. Ziel war es, die Beratungsintensität am Unterstützungsbedarf der Arbeitsuchenden auszurichten. Dazu sollten Vermittlungsfachkräfte im ersten Gespräch mit Arbeitsuchenden deren individuellen Unterstützungsbedarf bestimmen und ihre Beratung anschließend in erster Linie auf Arbeitsuchende mit hohem Unterstützungsbedarf konzentrieren. Diese Implementationsstudie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) widmet sich den Erfahrungen, die die Fach- und Führungskräfte in den vier Arbeitsagenturen während der Erprobungsphase mit der Umsetzung des neuen Konzeptes und mit der Beratung und Vermittlung gemacht haben.

Können Online-Stellenanzeigen helfen, zukünftig relevante Kompetenzen am Arbeitsmarkt zu identifizieren? Aufschluss bringt eine Machbarkeitsstudie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung, in der ermittelt wird, ob und wie mit Online Job Advertisements (OJAs) als Datenbasis, Kompetenzentwicklungen vorhergesagt werden können.

Das Faktenblatt "Gleichstellung im SGB II" wurde von der Arbeitsgruppe Steuerung SGB II des Bund-Länder-Ausschusses erarbeitet. Die BA Statistik stellt es bereit und zeigt damit die bestehenden Unterschiede bei der Umsetzung des SGB II zwischen Frauen und Männern auf. Zielgruppe sind alle Jobcenter und ihre Beschäftigten, insbesondere die Geschäftsführungen und Führungskräfte.

Auf dem Weg zu einer barrierefreien Gesellschaft stehen noch einige Hindernisse. Darüber diskutierte man bei der Tagung des Hugo Sinzheimer Instituts in Kooperation mit der Universität Kassel in Frankfurt. Ein Bericht der Hans-Böckler-Stiftung sowie ein Interview zu dem Thema.

Die Deutsche Vereinigung für Rehabilitation e. V. (DVfR) veranstaltet vom 11. bis 31. Oktober 2023 eine Online-Diskussion zum Thema "Wege in den inklusiven Arbeitsmarkt für kognitiv und seelisch beeinträchtigte Menschen".

Arbeitsgelegenheiten werden in der Grundsicherung häufig eingesetzt und richten sich an sehr arbeitsmarktferne Personen. Auch wenn die Integration in den Arbeitsmarkt nicht das oberste Ziel der Ein-Euro-Jobs ist, können sie zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit beitragen und Teilhabe ermöglichen. Dennoch ist beim Einsatz des Instruments die Fokussierung auf eine arbeitsmarktferne Klientel besonders wichtig. Denn arbeitsmarktnahe Personen erleiden durch die Förderung eher Nachteile. Mehr dazu im IAB-Forum.

Arbeitsminister Karl-Josef Laumann hat am Donnerstag, 19. Oktober 2023, das "Büro für faire Arbeit", ein muttersprachliches Beratungsangebot für Arbeitsmigrantinnen und -migranten, in Emmerich eröffnet. Emmerich ist als Teil der Grenzregion zu den Niederlanden besonders von der Ausbeutung von Arbeitsmigrantinnen und -migranten betroffen. Betroffene sind in vielen Fällen in den Niederlanden in Zeitarbeit in der fleischverarbeitenden Industrie angestellt, aber in Nordrhein-Westfalen in menschenunwürdigen Wohnunterkünften untergebracht.

Faire und nachhaltige Fachkräftemigration muss nicht auf einen dauerhaften Verbleib von Fachkräften in Deutschland ausgerichtet sein. Oder doch? Das diskutierten Mitarbeitende des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) gemeinsam mit Michael van der Cammen, Bereichsleitung Internationales der Bundesagentur für Arbeit, im Rahmen der 20-Jahr-Feier des f-bb.

Die betriebliche Weiterbildung befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Digitalisierung, Automatisierung und technologische Innovationen haben erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt und erfordern eine Anpassung der Kompetenzen von Mitarbeiter*innen. Entsprechend müssen auch Weiterbildungen neu gedacht werden, schreibt das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung.

Lebenslanges Lernen wird in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt immer wichtiger. In Deutschland werden Bildungs- und Weiterbildungsangebote allerdings seltener genutzt als im EU-Durchschnitt. Im Jahr 2022 haben in Deutschlandrund 8 % der 25- bis 64-Jährigen an einer Bildungs- oder Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen.  Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Europäischen Statistiktags am 20. Oktober mitteilt, waren es im Durchschnitt der EU-Mitgliedsstaaten 12 %.

Aktuelle und zukünftige Veränderungen unserer Arbeitswelt setzen hohe Ansprüche an die berufliche Bildung und Kompetenzentwicklung. Innovative Aus- und Weiterbildung sind ohne digitale Lernplattformen bis hin zu Learning Experience Systemen, Smart Devices und zunehmend auch Künstliche Intelligenz nicht mehr denkbar. Dazu ein Diskussionsbericht des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb).

Eine "prognos"-Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Kompetenzbüros Wirksame Familienpolitik untersucht, wie sich eine im Sinne der partnerschaftlichen Vereinbarkeit veränderte Erwerbsbeteiligung von Müttern und Vätern auf das Arbeitskräfteangebot und die Arbeitskräftelücke auswirkt.

Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Um das Risiko einer Teilzeitfalle zu verringern und die starre Trennung zwischen Voll- und Teilzeit abzubauen, wurde 2019 die Brückenteilzeit eingeführt. Sie ermöglicht es Beschäftigten mittlerer und größerer Betriebe, für einen Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren in Teilzeit zu arbeiten, und ist mit einer automatischen Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit verbunden. Diese Möglichkeit wird allerdings bislang eher zurückhaltend genutzt. Damit halten sich auch die Auswirkungen auf die Personalpolitik der Betriebe in Grenzen. Mehr dazu im IAB-Forum des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat alternative Organisationsformen in der ambulanten Pflege aus der Perspektive Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit untersucht.

Der Anteil des teilzeitbeschäftigten nichtärztlichen Personals ist in den nordrhein-westfälischen Krankenhäusern im Jahr 2022 auf 50,1 Prozent gestiegen, wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als statistisches Landesamt mitteilt.

Laut einer aktuellen Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung haben sich Management und Interessenvertretungen in vielen mitbestimmten Betrieben zuletzt intensiv mit Gesundheitsthemen befasst – auch aufgrund der Corona-Pandemie. Fast drei Viertel der Betriebe boten 2021 betriebliche Gesundheitsförderung an -  2015 waren es erst gut rund die Hälfte. Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie beispielsweise Gefährdungsbeurteilungen werden ebenfalls zunehmend genutzt, allerdings gibt es insbesondere bei der Erfassung psychischer Belastungen noch Lücken. Bei der konkreten Umsetzung von Verbesserungen und den Beteiligungsmöglichkeiten von Beschäftigten hapert es zudem nach Analyse der Forscherinnen oft noch. Und in Betrieben ohne Betriebsrat ist das Engagement für den Gesundheitsschutz erfahrungsgemäß geringer.

"Je länger Menschen infolge einer Erkrankung ausfallen, desto schwieriger gestaltet sich die Rückkehr in den Betrieb. Ein vernetzter RTW-Prozess zwischen betrieblichen und außerbetrieblichen Akteuren trägt dazu bei, dass Menschen rechtzeitig und nachhaltig zur Arbeit zurückkehren", schreibt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann eine große Aufgabe sein, die viele verschiedene Themen umfasst und an der oft unterschiedliche Akteure beteiligt sind. Für den Bereich psychische Gesundheit bietet die Initiative psyGA (psychische Gesundheit in der Arbeitswelt) daher eine breite Auswahl an zielgruppenspezifischen Materialien zum Download an.

Das Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) schreibt: "Kinderarmut hat viele Gesichter - in Deutschland derzeit rund 3,5 Millionen. Mit dem Nationalen Aktionsplan `Neue Chancen für Kinder in Deutschland` arbeiten wir daran, allen von Armut und sozialer Ausgrenzung betroffenen Kindern und Jugendlichen gerechte Chancen zu garantieren."

Rund zehn Jahre ist es her, seit Frey und Osborne mit ihrer Studie über die Automatisierungsrisiken von Berufen in den USA die Debatte über das Ende der Arbeit durch die Digitalisierung weltweit befeuert haben. In einer empirischen Analyse des IW Köln auf Basis des IW-Zukunftspanels zeigt sich kein robuster Zusammenhang zwischen dem Einsatz von KI-Verfahren und der tatsächlichen sowie der erwarteten Mitarbeiterentwicklung auf Unternehmensebene.

"Die Sorge, ein steigender Technologieeinsatz im Berufsalltag könnte zu Arbeitsplatzverlusten führen, scheint bislang unbegründet", heißt es in einer aktuellen Publikation des IW Köln.

Logistik boomt: In 162 von 401 Kreisen in Deutschland sind die Helfer:innen in der Lagerlogistik der gefragteste Beruf. Ebenfalls flächendeckend auf einem Spitzenplatz sind die Verkäufer:innen, sie stehen in 101 Kreisen ganz oben auf der Wunschliste der Arbeitgeber:innen.  Vor allem in Ballungsräumen sehr gefragt sind die Büro- und Sekretariatsfachkräfte. Sie liegen in deutlich weniger Kreisen auf Platz 1, dafür aber in der bundesweiten Betrachtung auf dem Spitzenplatz. Welche Berufe besonders gefragt sind, welches die Auf- und Absteiger sind, zeigt eine Analyse des Jobmonitors der Bertelsmann Stiftung, für die rund 45 Millionen Online-Stellenanzeigen der Jahre 2019 bis Juni 2023 ausgewertet wurden.

"Die angespannte wirtschaftliche Lage ist mittlerweile auf den regionalen Arbeitsmärkten spürbar", schreibt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. "Die positive Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ist nicht mehr in allen Bundesländern gegeben und die Arbeitslosigkeit nimmt in nahezu allen Bundesländern zu."