18 Jahre „Aktion 100“ – Junge Menschen mit Behinderung – Zukünftige Fachkräfte für den ersten Arbeitsmarkt

Fast scheint es, als sei der ständig beklagte Mangel an Fach- und Nachwuchskräften nur ein Trugbild. Wie sonst ließe sich erklären, dass tausende gut qualifizierter und motivierter Menschen mit Behinderung einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz suchen, ohne je von Arbeitgebern zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden? Oder liegt es an Vorurteilen der Unternehmen, an fehlenden Kenntnissen über das Qualifikationspotenzial von Menschen mit Behinderung oder an unzureichenden Informationen über Unterstützungsangebote, die sie bei der Beschäftigung oder Ausbildung dieser Personen in Anspruch nehmen können?

G.I.B.-Beiträge zur Arbeits- und Sozialpolitik 2024/13 – Jugend und Beruf KOMPAKT